Вчера в «Улье» прошёл эфир со специалистом по подбору персонала. Разговор получился живым, честным и местами по-настоящему жарким. Тема менеджер-селлер снова показала, почему она всегда вызывает столько споров и эмоций. Одна из ключевых мыслей эфира — сильный менеджер не равен сильному РОПу. Хороший продавец может показывать отличные личные результаты, но роль руководителя — это уже другой уровень задач и ответственности. Здесь фокус смещается с личных побед на людей, процессы и деньги всей команды. РОП — это не про подсчёт конверсий и настройку рекламы. Это про управление денежным потоком, построение и удержание команды, выстраивание процессов, оцифровку показателей, регламенты, KPI и умение работать с конфликтами. РОП отвечает не за «я продал», а за системный результат команды. Со стороны HR также обсудили рынок зарплат. Средняя вилка по линейным менеджерам МП сейчас — 80–100 тысяч рублей. У РОПов другая логика дохода: от 150 до 300+ тысяч рублей окладная часть, плюс значимая часть — это процент от прироста прибыли и выполнение командных KPI. Эти деньги платят не за должность, а за влияние и управляемый рост. Для меня особенно важной стала тема РОПов, потому что многие сейчас находятся в точке выбора. Есть желание расти, зарабатывать больше и влиять шире, но пока не всегда хватает ясности, опыта или уверенности. И это нормально. Почти каждый сильный руководитель когда-то был тем самым «маленьким» менеджером, который просто хотел большего. Уже на следующей неделе в «Улье» будем общаться с действующим РОПом и разбирать реальный путь — без теории и иллюзий, но с пониманием, как к этому прийти шаг за шагом. Если вы сейчас только в начале пути и мечтаете о росте и достойной зарплате — а что, если именно сейчас для вас нет потолка? Ни по доходу, ни по ролям, ни по возможностям. Всё начинается с решения расти и готовности постепенно брать на себя больше ответственности. Если хотите быть рядом с сильными людьми и начать получать другой формат информации, присоединяйтесь к нам в «Улье» — здесь растут и учатся те, кто готов действовать.