16 вопросов про AI на собеседовании. Ну вот, дожили мы до того, что на собеседованиях на нетехнические позиции начинают спрашивать про уровень владения AI, а в крупных tech-компаниях в США это уже становиться обязательной программой. Я ранее писала здесь, о том как добавить AI-компетенции в резюме. Сегодня делюсь вопросами, которые помогут выявить реальный уровень использования AI у кандидата (потому что разница между «спросить ChatGPT» и системно работать с ИИ огромная). Этот же список можно использовать для подготовки к собеседованию. Все задавать не нужно, выбирайте под роль и задачу: 1. Расскажите о последней рабочей задаче, где вы использовали ИИ. Что именно делали вы, а что инструмент? 2. Как вы выбираете AI-инструменты для разных задач? Используете несколько решений или работаете в основном с одним? 3. Используете ли вы какие-то техники prompt-инженерии? Какие именно? 4. С какими задачами в вашей сфере ИИ плохо справляется? 5. Сталкивались ли с ошибками или «галлюцинациями» ИИ? Пример. 6. Проверяете ли вы ответы ИИ? Как именно? 7. Где использование ИИ реально повысило вашу эффективность? 8. Измеряли ли вы ROI или KPI-эффект? 9. В перспективе что бы вы автоматизировали полностью с ИИ, а что оставили на ручной работе? 10. Какие процессы в вашей прошлой кампании можно было бы улучшить с помощью ИИ? 11. Какие новые инструменты вы изучили за последний год? 12. Есть ли у вас собственные шаблоны или библиотеки промптов? 13. Внедряли ли ИИ в командные процессы? 14. Какие ограничения у вашего любимого ИИ-инструмента? 15. Что вы делаете, если политика компании запрещает загрузку данных в публичные модели? 16. Дать кандидату короткий практический кейс: предложить рабочую ситуацию и попросить рассказать, как он использовал бы ИИ по шагам. Все про AI в карьере и HR @aihrcareer