Дисциплина «Лидерство и Культура» в SAFe: практики, компетенции и оценка Лидеры формируют культуру — и от этого зависит успех любой трансформации и повседневная эффективность организации. В новой переводной статье подробно разобрана дисциплина «Лидерство и культура»: какие поведенческие модели создают генеративную среду, как SAFe и Lean‑Agile поддерживают изменения, какие компетенции нужно развивать сегодня и какую роль играют мышление, процессы и инструменты. В статье выделяются четыре ключевые группы поведения современного лидера: • вести за собой личным примером; • развивать компетенции и потенциал других; • направлять и сопровождать организационные изменения; • создавать условия для быстрой адаптации и внедрения инноваций. Эти лидерские практики напрямую формируют культуру организации. Под культурой мы понимаем не только практики и привычки, но и совокупность ценностей и глубинных убеждений, которые определяют, как принимаются решения и как люди взаимодействуют. Когда лидеры демонстрируют желаемое поведение и поддерживают соответствующее мышление, процессы и политики, новые нормы закрепляются быстрее и становятся устойчивыми. Читайте полную статью в нашем блоге: https://ionovpartners.ru/blog/leadership-and-culture-discipline/ #SAFe #ionovpartners #leadership #culture