Рынок рекрутинга растёт, но почему тогда не всем оставляют такие отзывы? 🔥👆 Кстати, Роману мы подбираем сразу троих сотрудников, со средним чеком от 70 000 рублей — можете сами подсчитать, сколько можно зарабатывать на рекрутинге с одного проекта 😉 Почему такой результат не у всех? Вы обучились подбору, тратите время на поиск клиентов, находите, но… Результата нет. Потому что кандидаты уходят или не справляются. Возвраты, разочарованные клиенты, потерянное время — становятся рутиной «грустного» рекрутера. Как это исправить? ➖Чёткая воронка отбора: создайте несколько этапов, которые не позволят вам ошибиться с выбором. Например, у меня в агентстве — мы даже внедряем проверку от службы безопасности. ➖Тестовые задания и видеоинтервью: практика покажет больше, чем любое резюме. ➖Оценка soft skills: не забывайте про личные качества кандидата. Это часто упускают. Эти три шага не только сохранят клиентов, но и выведут ваш доход на новый уровень. Даже, если обучаться рекрутингу планируете с нуля. Рассказать про каждый из этапов подробнее?