Сначала подвиг, а потом отдых Роструд напомнил: работодатель не может выдать день отдыха авансом за будущую работу в выходной или праздничный день (письмо от 11.12.2025 № ПГ/29776-6-1). Потому что такой день отдыха — это не кредит доверия, а компенсация за уже выполненную работу. Что говорит закон: — За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотруднику положена повышенная оплата за фактически отработанные часы (ст. 113 и 153 ТК РФ). — Но если работник сам захочет, вместо повышенной оплаты ему могут предоставить другой день отдыха. — В этом случае работа оплачивается в обычном (одинарном) размере, а сам день отдыха оплате не подлежит. Кроме того: — использовать такой день можно в течение года после работы в выходной; — или присоединить к отпуску; — даже если в выходной вы работали всего несколько часов, день отдыха всё равно предоставляется полный. 📲 СВЯЗАТЬСЯ 👉🏻 АДВОКАТ В СЕТИ