Что делать с сотрудниками, чью работу приходится постоянно переделывать? Идеальных решений нет, но мы пробуем разные подходы, тестируем гипотезы и ищем баланс. Делюсь опытом — может, вам пригодится.  1️⃣ Проверяем постановку задачи. ✅ Конкретика: не «сделай красиво», а выровняй приборы на столах, включи фонари в 18:00. ✅ Фиксация: письменно + устно.  ✅ Обратная связь: «Как ты понял задачу?»  Но бывает, что и это не спасает. Тогда…  2️⃣ Разбираемся в причинах. Почему сотрудник делает не так? Не хватает навыков → обучаем. Не видит общей картины → объясняем конкретно и контролируем. Не хочет (демотивация, выгорание) → об этом подробнее на моем обучении. 3️⃣ Автоматизация и делегирование. ✅Автоматизировать (скрипты, чек-листы, шаблоны). ✅Передать другому (тому, кому это действительно интересно).  4️⃣ Честный разговор. Поговорите честно с сотрудником, предложите пути решения, просите, как он видит решение ситуации. 5️⃣ Когда пора прощаться? Если после всех попыток улучшений нет, а переделывать работу дороже, чем искать нового человека, — значит это все-таки не его место. Сталкивались с такими ситуациями? Как решали такую проблему? Делитесь опытом в комментах — обсудим!😎