Сказать «я классный спец» — уже смелость. Но, увы, этого мало Недавно мы выбирали тему марта. И лидером стала: «Как объяснить людям, что я крутой специалист и что мой продукт стоит внимания?» И знаете… мы правда часто думаем, что достаточно просто сказать или написать название в блоге. Но если бы всё работало так просто — собеседования бы отменили ещё в прошлом веке. Представьте: вы приходите устраиваться на работу. Вы говорите HR: «Я профессионал». А он вам: «Окей, вы приняты». Было бы круто, но в реальной жизни это работает иначе. Стандартный набор⤵️ ⭐️ Резюме — чтобы увидеть опыт и глубину компетенций ⭐️ Достижения — чтобы понять, чего вы реально добились ⭐️ Примеры работ или проект, которым вы гордитесь ⭐️ Рекомендации — чтобы услышать о вас от других ⭐️ Тестовое — чтобы посмотреть, как вы работаете ⭐️ Собеседование — чтобы почувствовать адекватность и стиль общения По итогам всего этого HR понимает: «Да, этот человек точно справится. Я ему доверяю». И предлагает проверку службой безопасности и испытательный период 😁 📍В блоге всё работает точно так же Даже если вы тысячу раз скажете: «Я эксперт» — человек вам поверит только тогда, когда увидит материал. Что в блоге заменяет этапы собеседования? 🫱 Ваши истории, кейсы, объяснения принципов работы — как опыт в резюме 🫱 Результаты клиентов — как достижения 🫱 Полезные посты, разборы, подсказки — как тестовое 🫱 Упоминания, совместные эфиры, участие в проектах — как рекомендации 🫱 Стиль общения в сторис и переписках — как собеседование То есть по сути блог — это ваш постоянный открытый собеседовательный процесс. И именно он решает, выберут вас или пройдут мимо. Если бы ваш блог был резюме — вы бы сами себя наняли? О чем рассказать в первую очередь? Голосуем ниже. 💙 Продажи для экспертов 💬 Богатые бездельники