Харды или софты? Недавно спорили с коллегой: нужна ли вообще инициатива на работе. Плавно разговор перетек к вопросу, что важнее: хард скиллы или софты? Моя позиция такая, что в больших корпорациях важно быть активным, предлагать идеи, искать решения, не загонять себя в рамки задачи, которую тебе дали Инициатива для меня - это путь к новым знаниям и возможностям Коллега считает иначе: если сотрудник просто выполняет свою задачу так, как от него требуется, вопросов к нему нет. Даже если он «сидит как овощ» и с ним не о чем поговорить И вот здесь становится сложно 😳 Я не знаю специалистов в it-сфере, которым не нужно общаться с людьми, обсуждать, уточнять, договариваться. Поэтому я не понимаю, как можно сознательно не развивать этот навык и при этом рассчитывать на рост А вы как думаете, что в работе важнее?