Аналитика для самых маленьких

Я прошла испытательный срок! В январе этого года я поняла, что пора менять команду Да и вообще, я сторонник того, что команду или компанию нужно менять каждые 3-4 года: 1. ты не выгораешь и получаешь новый кейс в резюме 2. команда, из которой уходит сотрудник, получает человека со свежими идеями и новым взглядом После нескольких собеседований я присоединилась к команде Авто. О том, как проходило собеседование, расскажу чуть позже 😎 А пока рекомендую попробовать новый продукт Сбера, где в одном ...

Зачем владельцам продукта знать SQL? 1. Быстро принимаете решения. Не нужно ждать аналитика. Поставили гипотезу - проверили сами. Сэкономили свое время и время коллег ⤵️ 2. Лучше понимаете продукт. Вы анализируете поведение пользователей и смотрите на ваш продукт не только с точки зрения разработки и дизайна 🅰 3. Лучше понимаете аналитиков и разработчиков. С опытом вы начинаете формулировать более точные запросы и лучше понимать, как устроены данные. (Я как аналитик очень часто встречаюсь с раз...

Retention N-Day 💝💝 Rolling Retention ⏺В чем разница: 💚Retention N-Day считает только тех пользователей, которые были активны в конкретный день. Это может быть недельный или месячный retention. Это классический метод, чаще всего именно его смотрят 💚Rolling Retention считает не только тех, кто был активен в конкретный день, но и всех, кто оставался активным после этого ⏺Кому за какой метрикой следить: N-Day Retention для продуктов, где важна регулярная, привычная ежедневная активность. Наприме...

Что не так с сайтом Рокетбанка? 🤩 Тот самый сайт, который переборщил немного со скроллом. Это когда ты листаешь вниз, но на самом деле влево 😃Вертикальный скролл - привычный, он ведет пользователя по «сюжету» 😃Горизонтальный - сбивает. Это почти геймификация: чтобы узнать, что дальше, нужно поиграть со страницей Рокетбанк решил смешать все сразу. Идея смелая, но если говорить про usability, то скорее неудачная Зато сайт получился очень стильным и не похожим на другие банковские

😻😻😻😻😻😻😻 Сегодня СберКот отмечает день рождения и по этому случаю вышла лимитированная коллаборация со SlovoDna® 🥳 Футболки - чистый минимализм и легкая ирония: то самое настроение, которое помогает спокойнее смотреть на аномалии в дашборде И как аналитик я особенно ценю все, что не размножается бесконечно. Тираж ограниченный, почти как хорошие данные в проде перед дедлайном 🎁 Забрать свою можно на SberShop

Админ этого канала в рабочем завале Этот год прошел рядом со Сбером: новые проекты, активности, задачи и опыт, который хочется не просто прожить, а осмыслить 🎄 Я старалась быть той самой corporate girl: с балансом, интересной работой и хотя бы иллюзией, что в сутках может быть 48 часов. Получалось по-разному, но канал все это время оставался важным местом для мыслей и наблюдений. Спасибо, что оставались здесь, даже когда я писала реже 💓 📍Напоследок вспомним топ посты этого года по охватам: 1️...

Post-view аналитика Если очень просто: Пользователь увидел рекламу 🤩 ушел 🤩 вернулся позже 🤩 совершил целевое действие ⤵️ И вот именно это влияние покажет post-view ▶️Зачем нужна такая аналитика: ⚫️увидеть возможное косвенное влияние рекламы, даже если клика не было ⚫️понять реальную ценность охватных форматов ▶️Кому полезно будет: ⚫️брендам с длинным циклом принятия решения (авто, недвижимость, банки и финансы) ⚫️тем, кто хочет посмотреть, как реклама повлияла на бизнес, а не только на конве...

Харды или софты? Недавно спорили с коллегой: нужна ли вообще инициатива на работе. Плавно разговор перетек к вопросу, что важнее: хард скиллы или софты? Моя позиция такая, что в больших корпорациях важно быть активным, предлагать идеи, искать решения, не загонять себя в рамки задачи, которую тебе дали Инициатива для меня - это путь к новым знаниям и возможностям Коллега считает иначе: если сотрудник просто выполняет свою задачу так, как от него требуется, вопросов к нему нет. Даже если он «сидит...

Я прошла испытательный срок! В январе этого года я поняла, что пора менять команду Да и вообще, я сторонник того, что команду или компанию нужно менять каждые 3-4 года: 1. ты не выгораешь и получаешь новый кейс в резюме 2. команда, из которой уходит…