Пост в рамках недели полезных постов по теме отпуска ➡️Кстати, не забудьте подписаться на каналы коллег чтобы собрать всю коллекцию тематических постов! Сотрудника направили в командировку по основному месту работы. Шесть дней он будет отсутствовать также на работе по совместительству. Включение в договор с совместителем условия о том, что при направлении в командировку по основному месту работы возникает обязанность подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Письмо Роструда от 18 декабря 2025 г. № ТЗ/9786-6-1 Роструд, рассмотрев обращение от 19 ноября 2025 года, зарегистрированное 20 ноября 2025 года, в пределах компетенции сообщает. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Ч. 1 ст. 282 ТК РФ определено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2025 года № 501 (далее - Положение). П. 7 Положения закреплено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. Таким образом, работодателем, у которого работник работает на условиях внешнего совместительства, это время не оплачивается. Согласно позиции, изложенной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149, при направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным. Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении в командировку по основному месту работы: закрепить, что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его ему предоставляет. Настоящее письмо не является правовым актом. Начальник Правового управления Б.С.ГУДКО #все_об_отпуске_2026