Реальность рынка труда в России весной 2026 для всех, кто работает в офисе и не IT: бухгалтерия, финансы, маркетинг, реклама, юристы, продажи, HR, экономисты и прочие белые воротнички (ага, давно ли сама офисный костюм на домашний сменила😎). Все про айти, да про айти. Каюсь, посмотрела чуть дальше экрана монитора. А там, почти также( Число вакансий упало на 27–34 % за год, резюме выросло на 37 %. hh-индекс в финансах/бухгалтерии 9–13, в маркетинге/рекламе вообще до 27. Компании экономят по-чёрному: нанимают только под жёсткие KPI и проекты, средний менеджмент и back-office режут без жалости. Кого-то еще нанимают? - главбухи и корпоративные юристы (новые налоговые правила 2026 + e-com/ритейл) - менеджеры по продажам B2B (производство, логистика, стройка) - финансисты, которые реально умеют снижать затраты и поднимать NOI Кого сокращают или фризят (замораживают найм): - маркетинг / PR / реклама - HRG, как ни странно, кто 7 в 1 в компании. Кстати, по IT- рекрутингу тоже каток прошел. - экономисты-аналитики без BI - офис-менеджеры, ассистенты Москва vs регионы Москва - сильная конкуренция (15–30 резюме на место), ATS-фильтры, цикл найма 6–8 недель. Регионы (Урал, Поволжье, Юг, Дальний Восток) - ниже конкуренция, ниже оклады (-15–25 %), зато чаще берут через знакомых и предлагают проект 3–6 месяцев с переходом в штат. Что реально работает в 2026: - 65 % вакансий закрывают через рекомендации (не через hh) - проектная/контрактная занятость выросла на 25–30 % - резюме должно быть только с цифрами - ATS-слова из вакансии, должны максимально фигурировать в резюме. Обязательно проверить процент совпадения. Если 3 недели тишина: - создай новое резюме, добавь 8 ключевиков из вакансии + сделай самопрезентацию и добавь кейсов. - hh.ru не работает → добавь к поиску профильные TG каналы, внутренние карьерные страницы компаний, не забывай про профильные конференции, не ленись ходить в офлайн. И да, джобборды Хедхантером не заканчиваются. LinkedIn, кстати, не только про IT. Еще есть TenChat - сама не пробовала🙏. При дисциплине поиска 2–2,5 часа в день первые собеседования реальны через 12–18 дней. Главное: не сдуваться и жестко не тормозить после первых отказов. Кто сейчас ищет? В какой сфере сидите и что больше всего бесит в поиске? Пишите в комментариях, обсудим! Удачи всем, вы справитесь!