Друзья, ситуация 😄 Посмотрите на картинку. Слева — доход с «дохлой лошадью» (читай: неэффективным сотрудником). Справа — доход без Маши. График начал расти вверх. Смешно, но в каждой шутке есть доля правды. Мы часто держимся за людей, которые: — не приносят результата, — тормозят процессы, — создают видимость работы, — и при этом требуют внимания, ресурсов и нервов. ❗️А когда наконец решаемся расстаться — оказывается, что мир не рухнул. Более того, дела начинают идти лучше. Освобождается место, бюджет и время для того, кто действительно может и хочет работать. Почему так происходит? Потому что мы оцениваем сотрудников не по цифрам, а по ощущениям: «Вроде старается», «человек хороший», «а вдруг обидится», «а кого я найду вместо него». 📊 А надо просто смотреть на показатели. Если человек не влияет на доход, не выполняет планы, не решает задачи — это «дохлая лошадь». Сколько её ни корми, быстрее не поедет. Что делать? Внедрять систему, где каждый отвечает за конкретные цифры. Где видно, кто реально приносит результат, а кто просто присутствует. Где решения принимаются на основе данных, а не по ощущениям. ✅ Мы как раз этим и занимаемся: внедряем в ваш бизнес систему контроля продаж и дохода, где каждый сотрудник отвечает за конкретные цифры. Хотите увидеть, как это работает? Приходите на онлайн-экскурсию по нашей технологии. Покажем на реальных примерах. 👉 Записаться можно здесь: https://t.me/op_teamplan