📢 Приоритетами кадровой политики  ТГК-2 являются привлечение в компанию молодых специалистов и помощь в адаптации и  профессиональном росте тем, кто уже работает в компании, с целью сохранения и развития преемственности и пополнения кадрового состава высококвалифицированными сотрудниками. Управление социально-трудовых отношений и подготовки персонала ТГК-2 проводит комплексную системную работу по привлечению молодежи на долгосрочную перспективу. Подробнее - на сайте компании