⠀ 🏖️ ⠀ Кому положено более 7 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда ⠀------ ⠀ ☝️ ⠀ Как известно, работникам, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным 2 степени и выше (классы 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 4), работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней. ⠀ 🧳 ⠀ 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска как у всех + 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (красота?) ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ С минимумом все понятно – установили по СОУТ класс 3.2 – дали 7 дней доп отпуска. ⠀ ⁉️ ⠀ А есть ли работники, которым положено более 7 дней? ⠀ Может ли работодатель (гипотетический добродетельный работодатель) по собственному желанию дать работнику не 7, а 8, 10, 14... 28 или 46 дней доп отпуска за вредные условия труда? ⠀ ☝️ ⠀ Не всё так просто! В статье 117 ТК РФ сказано: ⠀ Продолжительность доп отпуска конкретного работника устанавливается Трудовым договором на основании Отраслевого соглашения и Коллективного договора с учетом результатов СОУТ. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Интересно получается – просто так (по своему решению) предоставить работнику доп отпуск за вредные условия продолжительностью более 7 дней работодатель может, только при условии наличия Отраслевого соглашения и Коллективного договора (в совокупности), в которых прописана такая возможность. ⠀ ⁉️ ⠀ Как это реализуется? Обычно в Отраслевых соглашениях прописывается примерно следующее: ⠀ Продолжительность доп отпуска за вредные условия конкретного работника устанавливается Трудовым договором на основании Коллективного договора. ⠀ ✏️ ⠀ И уже в Коллективных договорах делаются приложения с перечислением профессий и положенных им доп отпусков. ⠀ ‼️ ⠀ Резюме: ⠀ 1. ⠀ Работники не могут рассчитывать на доп отпуск более 7 дней, если в отношении их предприятия отсутствует Отраслевое соглашение или работодатель официально отказался от присоединения к существующему Отраслевому соглашению. ⠀ 2. Помимо Отраслевого соглашения должен быть Коллективный договор, в котором прописана конкретная продолжительность доп отпуска. ⠀ 3. Старые советские списки с профессиями и доп отпусками (Постановление от 25.10.1974 №298/П-22) являются документом добровольного применения и могут использоваться при разработке Отраслевого соглашения (Коллективного договора), а могут не использоваться. #охрана_труда #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡