Идея внедрения корпоративного демографического стандарта призвана помочь сотрудникам совмещать рождение и воспитание детей с работой. На сегодняшний день - это не единый жесткий закон, а совокупность рекомендаций, принципов и социальных гарантий, которые государство предлагает внедрять предприятиям, крупному и среднему бизнесу для достижения национальных целей в области народосбережения. Стандарт можно воспринимать как часть государственной политики (НЦ «Семья»). В его рамках активно продвигается идея «Корпоративного демографического стандарта», с целью вовлечь работодателей в решение демографических проблем и повысить демографический потенциал субъектов РФ. Ключевые элементы, которые государство рекомендует включать в этот стандарт: ✅Создание условий для сотрудников, имеющих трех и более детей ✅Содействие здоровью работников, через развитие корпоративной медицины и 100% охвата диспансеризаций ✅Совмещение работы и семьи, через гибкий график, дистанционную занятость, где это возможно, для родителей несовершеннолетних детей. ✅Создание ведомственных детских садов и яслей Еще один вопрос, требующий разработки и внедрения - это демографический стандарт для ВУЗов. Такой стандарт мог бы помочь создать условия для совмещения материнства и получения образования.