Коллеги, отвечаю на вопросы обычно в ЧАТЕ канала, не забывайте заглянуть и туда))), но данный вопрос встречается последнее время периодически, поэтому решила сделать пост в основном канале. Ситуация: Сокращение штата. Сотрудник отгулял отпуск полностью + перегул. Бухгалтерия хочет удержать излишек отпускных. ‼️Ключевой момент для нас: По абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ при сокращении удержание излишне выплаченных отпускных запрещено. Что важно знать работодателю: ✅ Удерживаем при увольнении: Только если НЕ сокращение (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ) — собственное желание, перевод, по соглашению и т.д. ❌ НЕ удерживаем при сокращении: Численности/штата — полный запрет (тот же абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). 💰 Обязательная компенсация: За неиспользованные дни отдыха (работа в выходные/праздники) — платим в соответствии ст. 153 ТК РФ. Что делать HR/бухгалтерии прямо сейчас? ▫️Проверьте основание увольнения в приказе — сокращение = без удержаний! ▫️Сформируйте расчетный лист без удержания отпускных + с компенсацией по ст. 153 (если есть). ▫️Зафиксируйте в табеле использованные дни — защита от споров. ▫️В ЛНА пропишите алгоритм: "При сокращении — отпускные не удерживаем, компенсацию по ст. 153 — платим" (проще будет общаться в дальнейшем с руководителем и бухгалтером). ⚖️Риски при нарушении: Штраф 50к руб. + компенсация морального вреда (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). КЭДО для расчетов при сокращении? ✔️ Да! УКЭП работодателю, неквалиф. ЭП работнику. Расчетный лист + отказ от удержания = железобетонная защита! ИТОГ для работодателя 💡 Сокращение = отпускные НЕ удерживаем. 💡 Компенсацию по ст. 153 — обязательно платим. 💡 Фиксируем всё документально И еще ❗️❗️❗️для определения отпускного стажа нужно учитывать положения ст. 121 ТК РФ, а также Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 . ‼️ Правила до сих пор не признаны утратившими силу, а согласно ст. 423 ТК РФ нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.