Конфликты в бизнесе — модель Томаса-Килманна ⚖️ Есть 5 стилей поведения в конфликте: 1. Соперничество (выиграть любой ценой). 2. Сотрудничество (найти решение, удобное обоим). 3. Компромисс (частично уступить). 4. Избегание (уйти от конфликта). 5. Приспособление (уступить). Я обычно выбираю сотрудничество или компромисс, но бывают ситуации, где нужно соперничать (защита интересов). Важно осознавать свой стиль и уметь переключаться.