Провели анализ, в каких сферах сейчас самые большие риски сокращений. Коллеги, кто работает с этими сферами – готовьтесь, на оставшийся персонал упадет дополнительная нагрузка, а это текучка, выгорание и срывы процессов. 🔽 Отрасли под ударом: Главный фактор сокращения штата и увольнений - это рост издержек. В 2026 году поменялась налоговая система, и мы знаем про другие политико-экономические факторы, которые сильно влияют на сферу труда. Большая вероятность сокращений в строительной сфере, потому что высокие ипотечные ставки тормозят спрос на жилье. Схожая картина в сфере консалтинга и корпоративных услуг - бюджеты клиентов становятся скромнее. Всё, что связано с развитием, с крупной автоматизацией - эти направления будут сокращаться. Ритейл также испытывает сложности - особенно, бренды одежды. А вот товары первые необходимости, продукты и тд. пока держатся. Самые уязвимые сотрудники? В первую очередь под сокращение попадают те, чья работа не связана напрямую с генерацией прибыли: - административный персонал, обслуживающий персонал, нетехнические работники - проектные менеджеры и джуниоры - реклама и PR (не лидогенерация и не перформанс-маркетинг, а именно имиджевая реклама, СМИ) - HR-направления, связанные с обучением и развитием персонала - сотрудники на рутинных задачах: документооборот, ввод данных в CRM Рискует также мидл и топ-менеджмент, потому что на управленцев компании обычно расходуют немалую часть бюджета. Многие топ-менеджеры сейчас находятся в поиске работы по несколько месяцев и не могут найти место с той зарплатой, которая у них была. Влияние IT и цифровизации - где это реальная проблема для людей? Цифровизация влияет напрямую. Всё, что можно автоматизировать - под угрозой. В первую очередь это менеджеры среднего звена, которые занимаются операционной деятельностью: перенос данных, работа в CRM, таблицы. В IT-сфере - джуниоры, начального уровня разработчики и тестировщики, потому что это уже автоматизируется. В HR - низкоквалифицированные рекрутеры на массовом подборе и ресечеры. Высококвалифицированные рекрутеры, которые ищут узкоспециализированный персонал и руководителей, пока остаются на плаву. В креативных профессиях - простые дизайнеры, которые делают сайты и картинки, SMM-специалисты, которые пишут тексты и делают видео. Это уже заменяется ИИ. При этом "синие воротнички" - операторы сложных машин, кранов, погрузчиков, сантехники - пока остаются востребованными, потому что их не научились заменять роботами. Где ситуация хуже - в Москве или регионах? В регионах ситуация сложнее, но не везде. Если это развитый регион с большими вливаниями бизнеса и государства - Татарстан, Свердловская область - там более-менее окей. Есть регионы, где совсем плачевно. В Москве ситуация лучше, чем в целом по стране. Как обычно Коллеги, столкнулись с сокращениями? Как справляетесь? #RecruAdvice __ Наш канал в MAX - присоединяйтесь, вы нам нужны ❤️