Если пару лет назад система ДМС в ИТ считалась чуть ли не базовым минимумом, то сейчас утверждать не берусь. Знаю, что многие коммерческие организации сейчас из-за кризиса урезают соцпакет для сотрудников. 🔴 Сокращать что-то кардинально нам не хочется, стремимся к оптимизации. Поэтому тщательнее подошли к ежегодной аналитике пакета бонусов. ▫️ Выявили наименее востребованные позиции, например: корпоративное такси для сотрудников с большим стажем и некоторые товары на внутреннем маркетплейсе. Приняли решение, что откажемся от них в пользу других бонусов. ▫️ Сменили ДМО на ДМС. До этого года у нас работала система дополнительного мед обслуживания (ДМО): компания сама компенсировала сотрудникам затраты на медицинские услуги в определённом объёме. Было довольно удобно обеим сторонам, пока мы не выросли до 200+ человек и не возросла потребность в большем объёме медуслуг. Кстати, найти страховщика для ДМС было непросто. У нас сотрудники в разных странах и населённых пунктах, мы искали компанию, которая работает с клиниками везде. 🔴 Насколько эффективны обновления в соцпакете — цифры и отзывы — мы увидим только через полгода. Конечно, в планах для компании оптимально распределить бюджет, а для сотрудников расширить возможности медобслуживания. Делитесь, интересно узнать, как меняется ваш соцпакет?