10 лет опыта - имба Прокручивал в голове собеседования которые я когда либо провел и вспомнил одно занимательное. Я тогда работал в Тинькофф и проводил собеседования на Middle QA. Кандидатов было много, особенно учитывая то, что должность предусматривала только ручное тестирование, а для тинька это редкость. Нами было отсмотрено большое количество резюме людей, которые уже прошли какую-то фильтрацию у эйчаров. И вот нашелся человек, парень, опыт работы 9 с лишним лет, большая часть из которых это огромная международная компания, но резюме было средним (длинный опыт - мало собесов - плохое резюме). Коллеги почему-то делали ставку на него, я же уже тогда понимал что эти цифры еще ни о чем не говорят :) Вводная часть собеседования прошла хорошо, кандидат общительный, открыто рассказывает о своем опыте, видно что любит свою работу. Проблемы начались когда я начал задавать технические вопросы, на большинство из них ответы были довольно поверхностные. глубину знаний прощупать не удавалось. Но меня поразило одно, я задал стандартный вопрос по HTTP протоколу и REST архитектуре, я спросил "из чего состоит http запрос?"... 🤷‍♂️ Кандидат тут также посыпался, он долго вспоминал, что-то вспомнил, что-то нет, но суть в том, что это самый базовый вопрос на собеседовании, кажется что человек с таким опытом должен это знать, учитывая что мы постоянно работаем с запросами (и он согласно резюме тоже) Кроме того, была допущена еще одна ошибка, он не проявлял никакой инициативы. На вопросы о его планах на развитие, например, в автоматизацию или в менеджерские обязанности, он показывал полное безразличие. Ответы были вроде "а зачем? кто-то же должен тестировать вручную". В этом естественно нет ничего плохого, но для работодателя это плохой знак. Вывод: количество лет опыта в резюме не говорит ровным счетом ничего о компетенциях специалиста. Кто-то может за полтора года помочь разработать огромный продукт, участвовать в процессах, изучить кучу инструментов, тестировать web/api/mobile, писать базовые тесты, проявлять инициативу и тем самым заработать себе компетенции. А кто-то может 10 лет тестировать одно и то же и никак не вырасти, но почему-то для рынка этот человек изначально будет ценней. Не потратить время впустую тебе помогут тут - polynskih.ru P.S. Человек из рассказа естественно не прошел собеседование, вместо него взяли инженера с опытом в полтора года, который успешно прошел испыталку и работает там до сих пор.