Этапы собеседований Частый вопрос перед выходом на поиски работы это "Как проходит собеседование и какие этапы бывают? Как к ним готовиться?" Чаще всего этапы выглядят так: 1. Скрининг с HR. Созвон минут на 15-30 (обычно без вебки), эйчар рассказывает про вакансию и компанию и задает вам вопросы по типу: где работал, почему увольняешься, какие инструменты и технологии использовал(а), чего ждешь от нового места работы, какая зарплата тебя устроит. Бывает что эйчары задают вопросы по теории и инструментам по своему скрипту, правильных ответов они не знают, а просто записывают ваши, потом их передают человеку который ведет поиск (какой-нибудь руководитель). Иногда этот шаг пропускается и знакомство с эйчаром проходит через переписку, после этого сразу назначается техническое собеседование. 2. Техническое собеседование. Этот созвон проходит в ZOOM или аналогах и занимает от 30 до 120 минут (чаще всего ровно час). На встречах в 90% случаев нужно участвовать с включенной веб-камерой. Спрашивают про ваш опыт (команду, процессы, продукт), задают вопросы по теории и инструментам, дают практические задачи на решение. 3. Знакомство с командой или руководителем, “фит интервью”. На этом этапе обычно технические вопросы отходят на второй план, а на первый приходят “софты”. У вас могут поспрашивать про ваш жизненный путь, например как и почему пришли в тестирование, или про ваши хобби, занятия помимо работы. Могут также еще раз позадавать эйчарские вопросы вроде “почему ушел” и “что ищешь”, чего ты хочешь в общем. Шага 3 может не быть вообще, а технических собеседований может быть больше одного (редкость). В целом советую для каждого этапа держать под рукой шпаргалки с основными темами, либо с темами, в которых вы не уверены.