👋 Всем привет, дорогие друзья! Я не забыла про канал — просто последнее время очень много работы. Спасибо, что остаётесь со мной! Сегодня поговорим о важном: с начала 2026 года правила в сфере миграции стали заметно строже. На первый взгляд может показаться, что новые нормы облегчили работу с иностранными гражданами. Но на практике всё сложнее — ужесточился контроль, а ответственность за нарушения стала более ощутимой. Разберём ключевые моменты. Что изменилось с 2026 года? ⚠️Режим контролируемого пребывания (РКП) С 2026 года расширен перечень иностранных граждан, подпадающих под РКП. Теперь он затрагивает не только тех, кто находится под административным надзором, но и лиц: 📌с приостановленным или аннулированным разрешением на работу; 📌нарушивших сроки пребывания в РФ; 📌получивших предупреждение о недопустимости противоправного поведения. ❗️В рамках РКП мигрант обязан: 📌регулярно отмечаться в территориальном органе МВД; 📌соблюдать ограничения на перемещение (например, запрет выезда за пределы субъекта РФ); 📌предоставлять информацию о месте работы и проживания. ❗️Привлечение иностранных граждан к работе Требования к работодателям стали жёстче. Теперь необходимо: 📍проверять актуальность разрешительных документов (патента, разрешения на работу, вида на жительство) перед каждым допуском к работе; 📍уведомлять МВД о заключении и расторжении трудового договора в течение 3 рабочих дней(ранее — 10 дней); 📍вести учёт иностранных работников отдельно, фиксируя даты въезда/выезда и изменения статуса пребывания. ❗️Ответственность юридических и физических лиц За нарушения в сфере привлечения иностранных работников предусмотрены серьёзные санкции: Для юридических лиц: 📍штраф за привлечение к работе мигранта без разрешительных документов — от 400000 до 1000000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 18.15КоАП РФ); 📍штраф за неуведомление МВД о заключении/расторжении договора — от 400000 до 800000 руб.; 📍повышенная ответственность при повторном нарушении — вплоть до дисквалификации должностных лиц. ❗️Для физических лиц: 📌штраф за незаконное привлечение к труду — от 5000 до 7000 руб. с возможной депортацией иностранного гражданина (ст. 18.10 КоАП РФ). 🚨 Внимание, работодатели! Не оформление иностранцев грозит уголовной ответственностью по ст. 322.1 УК РФ Многие до сих пор считают, что «неофициальное»трудоустройство мигрантов — это просто административное нарушение с небольшим штрафом. ‼️Но это не так! Если вы организуете незаконное пребывание иностранцев в РФ — например, нанимаете без патента, разрешения на работу или уведомления МВД— вас могут привлечь к уголовной ответственности. ⚠️Что считается организацией незаконной миграции? По ст. 322.1 УК РФ, это: 📌организация незаконного въезда в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства; 📌организация их незаконного пребывания в России; 📌организация незаконного транзитного проезда через территорию РФ. Примеры из жизни: 📍Вы нанимаете гражданина другой страны без патента и не уведомляете МВД. 📍Предоставляете жильё мигрантам, зная, что они находятся в стране нелегально. 📍Оформляете фиктивные договоры для легализации иностранцев. С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸 @misssPolli