Приветствую Вас🌸 Поговорим сегодня на интересную тему❓ 🔄 Слияние компаний: нужно ли уведомлять МВД о сотрудниках‑иностранцах? Разбираемся, что говорит законодательство — без воды и канцеляризмов. Короткий ответ: нет, отдельно уведомлять МВД не нужно. При слиянии фирм трудовые договоры с иностранцами продолжают действовать автоматически — на основании: 📍ст. 75 ТК РФ (сохранение трудовых отношений при реорганизации); 📍п. 1 ст. 58 ГК РФ (универсальное правопреемство). Что это значит на практике? ✅ Иностранные сотрудники не считаются «вновь принятыми» в новую компанию. ✅ Оформлять новые договоры или доп.соглашения не требуется. ✅ Кадровые документы (трудовые книжки, личные дела) обновляются без участия МВД. Когда всё-таки нужно уведомить МВД? Только в двух случаях — и они не связаны с реорганизацией: ❗️При заключении нового трудового или ГПХ‑договора с иностранцем — в течение 3 рабочих дней (п. 8 ст. 13 Закона № 115‑ФЗ). ❗️При расторжении договора — также в течение 3 рабочих дней. Важные нюансы⚠️ ⚠️ Проверьте актуальность разрешительных документов: патентов, разрешений на работу, видов на жительство. ⚠️ Если после слияния меняются условия труда(должность, оклад, место работы) — оформите доп соглашение и обновите внутренние документы. ⚠️ Убедитесь, что миграционный учёт (если применимо) соответствует фактическому месту работы. Штрафы за ошибки Неуведомление или нарушение формы уведомления грозит: ✏️для компаний — штраф 400–800 тыс. руб. (ч. 3 ст.18.15 КоАП); ✏️для должностных лиц — 35–50 тыс. руб. ✏️в Москве, СПб и прилегающих областях — ещё строже: до 1 млн руб. для юр.лиц. 📌 Вывод: само по себе слияние не требует действий в отношении МВД. Главное — следить за сроками и актуальностью документов иностранцев. С вами была Ваша Полина, обращайтесь за консультацией 🌸 @misssPolli