💸 ЗАРПЛАТНАЯ ФОРМУЛА: ОКЛАД, KPI ИЛИ СДЕЛКА? За свою практику я видел совершенно разные подходы к формированию заработной платы и хочу поделиться своим мнением на этот счет со стороны работника. Для простоты буду приводить пример на зарплате 100 тысяч рублей. Фиксированный оклад 100 тыс. – это безопасный, стабильный и предсказуемый вариант, но без лишних плюшек. Оклад 75 тыс. + фиксированная премия 25 тыс. – это практически тоже самое, что и первый вариант, но уже, чтобы не говорили с риском. У меня была такая схема оплаты дважды и всё было норм, без обмана. Однако я также видел, как работников подводили к увольнению по собственному желанию просто убирая премиальную часть, оставляя работать на голом окладе. Такое, к сожалению, практикуется. Оклад 75 тыс. + KPI 25 тыс. – это уже более сложная схема, премиальная часть которой завязана на множестве показателей (еженедельных, ежемесячных, ежеквартальных и ежегодных). Схема скорее выгоднее работодателю, чем работнику. Показатели как правило устанавливаются амбициозные, к которым нужно стремиться и не все показатели зависят от тебя лично. Работал по такой схеме – не оценил. Сдельная оплата труда (МРОТ + оплата по сделке) – это отдельный вид оплаты труда, связанный с количеством выполненной работы. Как правило начиная гнаться за количеством падает качество и, если нет работы сидишь куришь. Крайне не люблю такой вариант. Лично мне нравится вариант с фиксированным хорошим окладом + годовая премия. Единственный момент, что годовая премия зачастую завязана с прибылью компании и по итогам года она может как быть, так и не быть. Но тут нужно понимать, что одно дело, когда прибыль действительно небольшая и платить не с чего, а другое, когда план был формально не выполнен (90% выполнения), но компания при этом заработала хорошие деньги, а ты в результате не получаешь ни копейки сверху. Оценивайте адекватно при трудоустройстве, исходите из реалий «на земле», а не максимально возможных сумм в оффере 💪 📱 PROКарьеру | Алексей Уваров 📱 Мой канал в Дзене #личныйопыт