КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ПРОСИТЬ? Хочу поделиться очень интересным наблюдением. Когда мы меняем работу, то у нас возникает в голове какое-то психологическое ограничение по уровню желаемой зарплаты. Многие в голове держат комфортную формулу: моя текущая з/п + 30%. Так вроде не стыдно просить и всегда можно аргументировать свой запрос. Но, что мешает просить больше? Почему например не x2 или x3?🫣 А мешает какое-то дурацкое чувство страха, что ты не достоин этих денег. На самом деле это полная бредятина. Я недавно собеседовал кандидатов на позицию руководителя производства и запросы были от 170 до 500 тысяч рублей. Если бы я не знал кто из них сколько просит, то в жизни бы не догадался. У каждого были свои сильные и слабые стороны, как у нас с вами. Тут вопрос не в уровне з/п, а у кого более релевантный опыт и под какую конкретно задачу нам нужен человек. Никто даже и копаться не будет в том, сколько вы до этого зарабатывали. Если вы подходите, но работодатель не готов вам столько платить - он предложит по верху зарплатной вилки и тут уже вам решать. Конечно, не нужно забывать о том, что профессиональные навыки безусловно должны быть на уровне. Если вы новичок, а будете просить зарплату опытного специалиста, то конечно же вам будут отказывать. Также, нужно учитывать среднюю з/п на данную позицию в целом на рынке. Но не путайтесь в статистике, если средняя з/п 200, то это может означать, что кто-то получает 100, а кто-то 300 тысяч рублей. Это как в анекдоте: Ты ешь мясо, а я капусту, а в среднем мы едим голубцы🙊 Будьте теми, кто ест мясо, а не капусту. Хорошего, продуктивного дня💪 📱 PROКарьеру | Алексей Уваров 📱 Мой канал в Дзене #личныйопыт