"Этика подбора персонала в эпоху ИИ: взгляд комплаенс" - итоги круглого стола 🗓18 марта с экспертами ОРИЕНТ в онлайн-формате обсудили риски и "слепые зоны" применения ИИ в рекрутинге, констатировав парадокс: при активном внедрении ИИ вакансии нередко закрываются дольше, а число претензий к дискриминации и непрозрачности алгоритмов растёт. В результате технология не снимает кадровые ограничения, а способна их усиливать. Почему такое может происходить? 🌐технология навязана - давление вендоров, стремление "быть в тренде" без оценки применимости и этических последствий; 🌐нет поддержки сверху - инициативы запускаются силами HR без раннего подключения комплаенс/аудита и оценки рисков; 🌐"раскоррелированные" KPI - скорость и объём подменяют качество и долгосрочную эффективность, теряется связь с целями организации. А какие, собственно, риски? 🌐для работодателя - комплаенс-риски в части персональных данных, дискриминации, репутационных потерь и даже монопольных угроз ("зарплатный сговор"); 🌐для соискателя - "чёрный ящик" автоматизированного отбора, когда отказ формируется по скрытым критериям и не поддаётся осмысленному оспариванию. К чему это приводит? 🌐вакансии "висят" 5+ месяцев; 🌐автоматические отказы приходят через 10–60 секунд; 🌐развивается "теневой ИИ", когда инструменты создаются и запускаются без тестирования на bias. И что дальше? 🌐без вмешательства - усиливающаяся поляризация рынка: "неидеальные" резюме будут системно отсеиваться, кадровый голод усилится, судебные и репутационные риски вырастут; 🌐при выстроенном контроле - управляемый и прозрачный инструмент, повышающий эффективность подбора. Какова практика? 🌐Derek Mobley v. Workday (2025) - коллективный иск: заявлено систематическое отсечение кандидатов по расе, возрасту и инвалидности; 🌐EEOC v. iTutorGroup (2023; settlement 2025) - автоматический отказ женщинам старше 55 и мужчинам старше 60 лет; 🌐Kistler & Bhaumik v. Eightfold AI (январь 2026) - заявлены непрозрачные механики скрининга и использование «секретных кредитных отчётов» без возможности ознакомления и исправления; 🌐Апелляционное определение Мосгорсуда от 03.07.2025 (дело № 33-30417/2025) - работница организации была переведена на 2-часовой рабочий день и сокращённый на 50% оклад в результате частичной замены функций ИИ, затем уволена. 👉важно: для общественного обсуждения опубликован проект федерального закона "Об основах госрегулирования сфер применения технологий искусственного интеллекта", предусматривающий положения о недопущении дискриминации и праве на оспаривание решений ИИ. Ключевые выводы дискуссии: 🌐"начни с себя" и как комплаенс-менеджер (провести оценки комплаенс-рисков в подборе персонала) и как потенциальный кандидат (посмотреть на свое резюме с учетом новых вводных и больше описаться на коллег с рынка и свою "записную книжку" и нетворкинг) 🌐этический и правовой контроль ИИ в рекрутинге - не факультативная "надстройка", а условие нормального функционирования рынка труда и экономики в целом, - требует подключения комплаенс-служб на ранних этапах внедрения ИИ-практик в рекрутинге; 🌐период "слепого" внедрения ИИ в HR подходит к завершению, а на первый план выходит этически ориентированная модель, которая одновременно защищает права человека, снижает юридические и репутационные риски работодателей и поддерживает устойчивость экономики страны. В продолжение делимся ссылкой на актуальное исследование Fortune: "75% резюме так и не доходят до адресата: новые правила поиска работы в эпоху искусственного интеллекта". Приятного чтения!😉 Приглашаем на наш следующий вебинар в формате ORIENTАЦИЯ по теме: Реализация киберрисков – когда что-то пошло не так Подробнее о мероприятии и регистрация: https://compliance-orient.timepad.ru/event/3876713/