Инсайты с Russian Employee Experience Awards Нашла время накидать инсайты с прошедшей недавно премии, где я была членом жюри. Инсайт 1. Самые крутые проекты - те, которые замахиваются на бизнес-метрики и ставят целью кардинальные изменения процессов. Осторожно, не повторяйте в домашних условиях и без должной квалификации. Инсайт 2. Самая крутая Hr-аналитика - у компаний, которые «умеют считать», у банков. Ну еще они не жалеют инвестиций в команды аналитики и делают их частью большого HRTech. Это сразу переводит взаимодействие из русла конкуренции в русло эффективного партнерства и интеграции аналитики в HRTech-решения. Т-банк - далеко впереди конкурентов, мои персональные кудосы - команде Райффайзенбанка. Инсайт 3. «Управлению знаниями» и «банкам идей» не хватает свежих решений. Проекты очень типизированные. Обычно это сигнализирует, что идея исчерпала себя и скоро переродится во что-то более интересное. Инсайт 4. Несмотря на понятную идею предиктивной аналитики вау-реализаций в компаниях довольно мало. Меня покорила только идея с Ривелти.конф, которая не была представлена на премии. Крупный банк сделал решение-анализатор коммуникаций по типу IVA. Оно собирает информацию о рабочих связях сотрудника, чтобы в случае его увольнения автоматически формировать онбординг-лист для новичка. Инсайт 5. Премия крутая. И мне особенно приятно быть причастной к ней. Лена и команда Ривелти - огромные молодцы. :)