Почему сотрудники уходят, даже если им поднять зарплату «У меня есть оффер. Я ухожу». И на первый взгляд кажется, что стоит только поднять зарплату и он останется. Однако чаще всего это не это не разовая история, а повторяющийся паттерн. Вчера на вебинаре «Когда материальная мотивация не работает», который провела Ю.Кузнецова, начальник Управления методологии вознаграждений и оргпроектирования АЛРОСА, член Ассоциации, мы разобрались с глубинными причинами, почему люди уходят и почему их не удержать. Итак, почему ОНИ УХОДЯТ? Люди уходят из-за того, как устроена работа: ⚡️ непонятно, кто за что отвечает ⚡️ задачи размыты ⚡️ процессы постоянно «ломаются» ⚡️ решения принимаются долго или не принимаются вовсе. В какой-то момент это просто начинает выматывать. Словами классика «ЧТО ДЕЛАТЬ?» 1️⃣Не пытайтесь «залить» проблему деньгами - наводите порядок в структуре. 2️⃣Смело убирайте лишние уровни, чётко разделяйте зоны ответственности. 3️⃣Избавляйтесь от дублирующих функций 4️⃣Упрощайте взаимодействие между командами ПОКАЗЫВАЙТЕ ЛЮДЯМ ВОЗМОЖНОСТИ И ИХ ПУТЬ РОСТА Интересно, что иногда для этого не нужны большие реформы — достаточно нескольких точечных изменений. Но эффект при этом заметный: люди быстрее принимают решения, меньше «перекидывают» задачи, лучше понимают свою роль и в целом спокойнее работают. Поговорить об этом с Юлией можно будет лично 17 апреля на Всероссийском Форуме «Развитие и эффективность организаций». 💬 Интересно, было ли у вас так, что деньги не помогли удержать сотрудника? Что в итоге оказалось настоящей причиной? Поделитесь в комментариях ⤵️ Больше полезных вебинаров от экспертов ODA >> А если в компании назрели проблемы и требуется 🚁 помощь консультантов, напишите нам info@ordevworld.ru << 💙 ODA в VK #ФорумODA #ВебинарыODA