Как собрать команду мечты Я уже рассказывала о том, как кандидаты жалуются на работодателей, но вообще-то с другой стороны ситуация не лучше. Мы с коллегами перебрали сотни резюме, провели десятки собеседований, когда искали администраторов в нашу экосистему… и всё это было зря. Люди проходили все этапы, выходили на пару дней, а потом… признавались, что совершенно не понимают, что делать, что переоценили свои силы, наврали в резюме или просто… исчезали. Тогда я решила попробовать новую стратегию: мы одновременно взяли на тестовый период несколько человек. Они работали параллельно, кто-то уходил, на их место сразу же приходили новые, и так продолжалось несколько месяцев. Все они были в курсе «соревнования». Ну а я сказала себе: «Мы не выбираем кого-то конкретного и у нас нет дедлайнов, просто наблюдаем, и пусть работа сама найдёт лучшего исполнителя». В итоге мы увидели двух девчонок, которые всё это время работали с энтузиазмом и, самое главное, получали от работы удовольствие. Все остальные кандидаты отвалились сами, а они теперь у нас в команде. Было ли их резюме на 100% идеальным? Конечно, нет. Но работа «в поле» показала, что и без такого опыта они идеальные кандидаты. Да, мы потратили больше денег, потому что работа каждого кандидата была оплачена. Но при этом сэкономили внутренние (в первую очередь эмоциональные) ресурсы и нашли действительно своих людей.