Мы посмотрели твоё резюме и, к сожалению, решили, что сейчас не готовы пригласить тебя на собеседование Ощущение, будто отправляешь свою резюмешку прямиком в шредер 😭 А вот как этот процесс выглядит изнутри: 1️⃣ Я понимаю, что пора искать нового человека в команду 2️⃣ Сначала спрашиваю ребят из своей команды и знакомых - не знают ли кого-то подходящего. Это до того, как я вообще скидываю описание вакансии рекрутеру. Очень часто первых кандидатов я получаю именно так 3️⃣ Потом рекрутер публикует вакансию. Когда начинают приходить отклики, их встречают автоскрининги и рекрутеры, которые тратят по 10–15 секунд на резюме. Потому что на хорошие позиции - сотни откликов Получается, что даже если ты крутой кандидат, ты конкурируешь только за счёт резюме Что можно сделать иначе? ➡️ Первый момент - до публикации вакансии Если тебе нравится компания, в которой ты хочешь работать - пообщайся с теми, кто уже там. Узнай, как им работается. Расскажи, что ты сам ищешь. Когда менеджер в следующий раз спросит у команды "знаете кого-то хорошего?", возможно, вспомнят о тебе ➡️ Второй - писать напрямую нанимающим менеджерам Когда я получаю личные сообщения, сразу вижу мотивацию, это сразу плюс к кандидату. Не стесняйся написать после отклика. В худшем случае тебе не ответят. Ну и что? Рынок сейчас такой, что надо самому бить лапками. Зато шансы попасть на собес вырастут в разы