Про то, какие тесты мы используем при найме уже писала большой пост. Тема долгоиграющая и действительно полезная при построении команды, поэтому продолжу. Периодически мои друзья обращаются ко мне с просьбой посмотреть тесты соискателей. В этот раз поиск коммерческого директора, с высоким официальным окладом, всеми плюшками IT компании, прям такая сладенькая вакансия. Отклик большой. Часть срезается на личном собеседовании, а те, кто произвел впечатление на HR, проходят дальше. И вот передо мной резюме и тесты 4 кандидатов (все прошли PIF и TOOLS). А значит уже потратили не менее 2,5 часов личного времени, чтоб получить эту должность. Готовы вкладываться. Хорошо зная моего друга (быстрый острый ум, масса идей, созидатель от и до), понимаю, что он не сможет работать с тем, кто притормаживает - скорость мышления кандидата должна быть на уровне, иначе это превратится в постоянный источник раздражения. Один соискатель именно такой, согласно тесту PIF - медлительный, хотя и в зеленой зоне = достойный управленец. Озвучиваю другу свою находку - не брала бы в прямое подчинение, очень медленный, будет раздражать своей нерасторопностью. В точку! Именно так и проявил себя во время собеседования. А у собственника была мысль - вдруг, показалось. Но при корректном декодировании теста, такие нюансы лежат на поверхности, и даже не видя кандидата живьем, можно составить некий портрет. Безусловно тесты не панацея, но если вы берете в команду ТОПа, то лучше подстраховаться. #управление