Шесть самых ярких новостей о вакансиях, деньгах и корпоративной культуре, которые заинтересовали нас на этой неделе. #новостирынка ☑️ Треть работодателей боятся увольнений из-за низких зарплат — но повышать их готовы только 17% компаний. Вместо этого бизнес делает ставку на развитие сотрудников: 12% внедряют ИИ, чтобы строить персональные карьерные треки и помогать людям осваивать новые навыки. ☑️Тем временем, депутаты Госдумы заподозрили работодателей в искусственном сдерживании зарплат и попросили ФАС проверить российские компании на предмет сговора.  ☑️Руководители глобальных корпораций спорят, кто пострадает от ИИ сильнее всех. Одни считают, что нейросети лишат молодежь первых карьерных ступенек: по прогнозам, безработица среди молодых специалистов может вырасти до 30%. Другие утверждают, что ИИ не уничтожит рынок труда, а просто поменяет его структуру. По их мнению, самыми ценными сотрудниками станут специалисты с опытом 5–10 лет, которые умеют работать в связке с технологиями. А зумеры могут даже выиграть — потому что быстрее остальных осваивают новые инструменты. ☑️Пока все обсуждали трудности джунов, не у дел оказались опытные специалисты. Как становятся overqualified, почему «звезд» боятся и как обойти предубеждения и страхи работодателей, рассказали наши друзья из Setters. ☑️Если вам тоже приходилось переживать о карьере, обратите внимание на список навыков, важных для работы в 2026 году. По мнению экспертов, это: способность быть дженералистом, знание ИИ, продуктовое мышление, социальный капитал, структурный подход к работе. ☑️По данным Авито Услуг, с марта 2025 года по февраль 2026-го на рынке услуг заметно увеличилось количество предложений от представителей «серебряного возраста». Самый сильный рост показал сегмент образования и наставничества — он увеличился в 7 раз. Тренд на повышение профессиональной активности сотрудников старше 50 лет замечают и эксперты HR-отрасли. По их наблюдениям, опыт и интеллект представителей серебряного поколения сегодня ценятся не меньше, чем молодая энергия зумеров. Хотим проверить это утверждение и заодно посмотреть, сколько подписчиков видят этот пост. Ставьте: 🔥 — за молодость 😎 — за опыт