❓ Есть неиспользованный отпуск. Можно ли получить компенсацию без увольнения? 🔹 Коротко Только за часть свыше 28 дней при согласии работодателя. 🔹 Подробно По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней. 📌 Основание: статья 126 ТК РФ ❗️ Замена отпуска компенсацией — право, а не обязанность работодателя. А вот при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск. 🔹 Для отдыха должно остаться не менее 28 дней за каждый год Например, у Ольги ненормированный рабочий день, ей полагается 31 день отпуска в год: 28 дней на общих основаниях и 3 дня дополнительно. За два года она использовала 50 дней отпуска. Неиспользованный отпуск — 12 дней, но компенсацией можно заменить только 6 — по 3 за каждый год. А еще 6 дней должны остаться для отдыха: получить компенсацию за них можно только при увольнении. 🔹 Когда компенсация не допускается Нельзя заменять дни отдыха денежной компенсацией: ✔️ беременным и несовершеннолетним — ни основной, ни дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск ✔️ работникам вредных и опасных производств — дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях