Порядок передачи персональных данных работника третьим лицам В соответствии с законом персональные данные работника могут передаваться третьим лицам только с его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника. Примеры передачи, требующие письменного согласия работника: ➖для оформления полиса добровольного медицинского страхования, когда данные передаются страховой организации, ➖для изготовления визиток, когда данные передаются организации по изготовлению визиток, ➖для оказания бухгалтерских или юридических услуг, когда бухгалтер или юрист находятся не в штате работодателя, а на аутсорсе, ➖для проведения обучения или повышения квалификации, когда данные передаются обучающей организации, ➖ другие случаи передачи. ‼️В письменном согласии работника обязательно должно быть отражено: какие данные, кому и для каких целей передаются, перечень разрешаемых действий с этими данными, срок действия согласия и порядок его отзыва. 🔴Отсутствие надлежаще оформленного письменного согласия работника грозит наложением штрафа по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ в размере до 300 тысяч рублей - для ИП, до 700 тысяч рублей - для ЮЛ. #защита_ПДн@LVPlawer