Сегодня суд отказал фитнес-клубу в споре с налоговой, в котором налоговый орган переквалифицировал отношения с самозанятыми тренерами в трудовые. Отказал, несмотря на то, что в деле: — нет ни одного доказательства согласованного графика работы тренеров — нет табелей и приказов — нет подчинения правилам внутреннего трудового распорядка — нет установленного рабочего времени — нет дисциплинарной ответственности — есть письменные пояснения самозанятых об отсутствии трудовых отношений — есть пояснения клиента о том, что время тренировок согласовывается напрямую с тренером, а не устанавливается фитнес клубом ⛔️Но, Суд посчитал, что если тренеры оказывают услуги регулярно в помещении фитнес-клуба и если это соответствует основному виду деятельности общества — значит, это труд. ❇️То есть фактически нам сказали следующее: Государство вводит режим НПД. Говорит: выходите из тени. Говорит: работайте легально. ❗️А потом, спустя несколько лет, приходит и говорит: «Нет, так пользоваться этим режимом было нельзя». ✅При этом в законе нет запрета привлекать самозанятых по основному виду деятельности. ✅Нет запрета сотрудничать с самозанятыми регулярно. ✅Нет запрета оказывать услуги в помещении заказчика. ✅Нет требования иметь в штате сотрудников. 🤷‍♂️Но есть ретроспективная логика: если вам удалось выстроить эффективную модель — значит, вы что-то нарушили. Самое тревожное в этой истории — не сумма доначислений. Самое тревожное — подмена критериев. Трудовые отношения по ст. 15 ТК РФ — это: • подчинение • контроль • установленный режим рабочего времени • выполнение трудовой функции в структуре работодателя ❌Ничего этого в деле нет. Ни одного доказательства согласованного графика. Но вывод сделан. Сегодня предпринимателю фактически сказали: ты обязан был догадаться, что использовать легальный режим — рискованно. Это разрушает принцип правовой определенности. Бизнес не может существовать в режиме «задним числом оказалось нельзя». Я искренне возмущена нашим проигрышем и подходом к рассмотрению данной категории споров. Когда государство создает инструмент, а затем начинает наказывать за его использование — это подрывает доверие. Мы пойдем дальше. Потому что вопрос уже не только про фитнес-клуб. Он про границы свободы предпринимательства. И про то, можно ли верить правилам, которые тебе официально предлагают. Продолжение следует.