Новый стиль наставничества ✅ Состоялся финал конкурса «Лучший наставник», ставшего уже традиционным на «Азоте». В этом году участники получили нестандартную и творческую задачу – разработать целостную концепцию бренда наставничества на предприятии. Участвовать мог любой желающий сотрудник, у которого есть опыт наставничества 👨‍🏫 – Основная цель конкурса – привлечение наставников к формированию корпоративной культуры, способствующей узнаваемости бренда наставничества на предприятии, отражающую преимущества наставничества, вдохновляющую сотрудников делиться опытом и способствовать профессиональному росту новых сотрудников, – отметила Ксения Гаденова, ведущий специалист по адаптации и наставничеству. В финал вышли 11 азотовцев, предложивших наиболее интересные идеи. Примечательно, что абсолютно все они впервые занимались подобной деятельностью, и смогли в теории и на практике разобраться, что такое брендинг, а также отработать навык публичных выступлений. Получился не просто конкурс, а развивающее мероприятие для каждого. Экспертное жюри оценивало целостность, стиль, эффект, уникальность каждой концепции. 1️⃣ место и звание «Лучший наставник-2026» завоевала Виктория Сафьянова, инженер по планированию и подготовке ремонтов цеха газового сырья. Она представила концепцию под названием «Включайся в опыт», где наставник выступает не просто учителем, а своеобразным источником питания, который подключает новичка к базе знаний предприятия. 2️⃣ место у Евгении Головиной, ведущего специалиста службы по коммуникациям и маркетингу. 3️⃣ место занял Руслан Устимец, оператор ДПУ в химическом производстве цеха аммиака-1. Все призёры и участники награждены ценными призами. Но главное, что они сделали вклад в разработку собственного бренда одного из значимых процессов на нашем предприятии. Многие презентованные идеи войдут в новый фирменный стиль наставничества «Азота» 💯 КАО «Азот» | Наш канал в MAX