3 шага для эффективного ретро За свою практику я видела десятки ретро. Их ждали, чтобы анонимно поделиться переживаниями. На них открыто высказывались и чувствовали себя услышанными. Но чаще их просто пропускали, т.к. не видели пользу. Поговорим как сделать ретро эффективным инструментом. Делюсь инсайтом: ретро отличается от нытинга одним важным этапом — генерацией идей для улучшений. Необходимо обсудить что было хорошо, что плохо, но без действий это просто приятное времяпрепровождение. Зачем нужно ретро? Чтобы намеренно остановиться и посмотреть на процессы: какие практики работают, а от чего стоит избавиться. Это инвестиция в будущую продуктивность и бонусом идёт сплочение команды. Как сделать ретро эффективным: 1️⃣ Обязательным итогом должно быть 1-2 небольших изменения на следующий спринт. 2️⃣ Выберите идеи голосованием и запишите их в реестр. Шаблон реестра можете посмотреть здесь: https://docs.google.com/document/d/1uMeCTgaPi_mpJmYxDmsaRNUczgcPxEDUSfvcxwtj22A/edit?tab=t.5f3so2b5dk72 3️⃣ Первые 5 минут каждого ретро посвящайте реестру и фиксируйте результаты ваших мини-экспериментов. И самый главный вопрос: можно ли не проводить ретро? Конечно. Это инструмент, который должен приносить пользу. Ретро можно смело пропустить, если у вас зрелая команда, которая не копит проблемы и решает их по мере появления🌟