Как АВТОВОРОНКА освободила 7 часов, из 8 рабочих 🥹 Итак, уважаемые коллеги, делюсь интересным кейсом автоворонки при подборе вахтовиков на склады Московской области. Что для вахтовика, но не «северного» - важно? Конечно же, формирование доверия, надёжности и высокой оплаты труда. Было раньше: На моменте, когда приходил отклик, кандидата переключали на WhatsApp к сотруднику. То есть заинтересованный кандидат для выяснения подробностей должен был написать на WhatsApp сотруднику. Таким образом, очень большое количество людей писало на WhatsApp, чтобы узнать подробности. И тут нужно было либо переписываться с ним (напоминаю, переписку может вести Нейро-рекрутер). В данной связке не было Нейро-рекрутера. Поэтому, даже несмотря на ряд заготовленных ответов, результат был все равно не очень утешительным. По нескольким причинам, многие уходили думать, многие откладывали на потом, а ещё , людям хотелось увидеть, подробнее узнать, «пощупать» что к чему, и так далее. Не просто сухой письменный текст и пару картинок, или устный по телефону — не хватало наглядности. ✅Что сделали: Отработали канал, в который переливались заинтересованные кандидаты для того, чтобы узнать подробности. В этом канале был отработан контент через видео, фото, в определённом ограниченном, выверенном количестве. То есть такой мини-лендинг в какой-то мере, только по одной конкретной вакансии. Таким образом, кандидаты сливались туда, какое-то время смотрели, наблюдали, анализировали. И уже те, кто готов выезжать, присылали данные, которые требовались для оформления. То есть кандидаты писали сотруднику уже супер-горячие. Таким способом решили две задачи: 1) повысили конверсию из откликов трудоустроенного 2) сняли нагрузку полностью с человека, высвободилось времени, а также работа стала в 1000 раз приятнее и комфортнее для сотрудника Ну, как вам механика? Хотите апробировать?