Ключевые выводы по рынку труда (на октябрь 2025) от hh.ru 1. Рынок стал заметно более «работодательским» ▪️ hh.индекс вырос с 7.3 → 9.8 ▪️ Это переход: - из "верхней границы нормального баланса" - в зону высокой конкуренции среди соискателей Вывод: рынок перегрет кандидатами → работодатели усилили позиции 📉 2. Дисбаланс усилился (резюме растут быстрее вакансий) ▪️Октябрь: вакансии: –6% (м/м), –30% (г/г) резюме: +7% (м/м), +33% (г/г) ▪️Февраль: вакансии: –27% (г/г) резюме: +42% (г/г) Вывод: предложение труда растёт быстрее спроса → усиливается конкуренция 📊 3. Смена фазы рынка (ключевое изменение) ▪️Октябрь: «падение вакансий + рост резюме» (охлаждение) ▪️Февраль: «рост и вакансий, и резюме» (выход из спада) Вывод: - рынок перешёл из фазы падения в фазу восстановления - но дисбаланс сохранился 4. Изменился фокус HR-стратегии ▪️Октябрь: акцент на дефиците кадров и привлечении ▪️Февраль: акцент на: - удержании - развитии сотрудников - внутренней ротации Вывод: рынок стал более зрелым → от найма к управлению персоналом 5. Структура спроса почти не изменилась (но закрепилась) И в октябре, и в феврале ядро рынка: - рабочий персонал - ритейл - производство - логистика - строительство Вывод: структура стабильна → меняется не “что нанимают”, а “как нанимают” 6. Дефицит кадров стал локальным ▪️Октябрь: дефицит в нескольких сферах (ритейл, медицина) ▪️Февраль: дефицит почти только в ритейле Вывод: дефицит сокращается → рынок насыщается кандидатами Итог 1. Рынок развернулся: от спада к росту, но с избытком кандидатов 2. Работодатель усилил позицию (hh.index 7.3 → 9.8) 3. Фокус сместился с найма → на удержание и эффективность