‼️Причина №3, из-за которой руководители устают от команды. На этой неделе мы разбирали, почему предприниматели, руководители и HR часто чувствуют сильную усталость от работы. 🔎 И чаще всего дело не в бизнесе и не в объеме задач. Дело в команде и системе работы с людьми. ✅ Мы уже разобрали: 🙅‍♂️ Причина №1 — в команду попадает не тот человек. Когда сотрудник не подходит по мышлению, мотивации или стилю работы. 🤷‍♂️ Причина №2 — сотрудники не понимают, какого результата от них ждут. И сегодня причина №3. 📌 Причина №3. Руководитель управляет всеми одинаково Но люди очень разные. 🚀 Кому-то нужна свобода и возможность принимать решения. А кому-то нужны четкие инструкции и структура. 🎯 Кто-то мотивируется целями и результатом. А кто-то — стабильностью и безопасностью. 💡Кто-то быстро принимает решения. А кому-то нужно время подумать и всё проанализировать. 🙌 У каждого человека разный тип мышления и мотивации, и это напрямую влияет на его работу. Но в большинстве компаний происходит одно и то же: Руководитель выбирает один стиль управления и пытается применять его ко всем. 😰 В итоге: — одни сотрудники начинают сопротивляться — другие теряют инициативу — третьи чувствуют постоянное давление 🤔 А руководитель думает: «Почему с людьми так сложно?» Хотя на самом деле проблема не в людях. ‼️Проблема в том, что разными людьми нужно управлять по-разному. 💪 Когда руководитель понимает: — какой тип человека перед ним — как он принимает решения — что его мотивирует — в каком формате ему комфортно работать ☀️Тогда команда начинает работать намного сильнее и спокойнее. И у руководителя наконец появляется ощущение: бизнес развивается, а не держится только на нём. Большинство проблем в командах появляется из-за трех вещей: 1️⃣ в команду берут не тех людей 2️⃣ сотрудники не понимают ожидаемый результат 3️⃣ руководитель не учитывает особенности людей 🔥И именно здесь очень помогает профайлинг.🔥 Он позволяет быстрее понять: — какой человек перед вами — как он будет работать в команде — как им лучше управлять — подходит ли он вашей компании И это экономит руководителю годы энергии, нервов и денег. 💬Напишите в комментариях: Какая из трёх причин откликнулась вам больше всего? 1 — не тот человек 2 — непонятные задачи 3 — разными людьми управляют одинаково Очень интересно почитать ваш опыт.🙌 #оценкаперсонала