HR ИНСАЙТЫ | Довбыш Олеся

‼️Причина №3, из-за которой руководители устают от команды. На этой неделе мы разбирали, почему предприниматели, руководители и HR часто чувствуют сильную усталость от работы. 🔎 И чаще всего дело не в бизнесе и не в объеме задач. Дело в команде и системе работы с людьми. ✅ Мы уже разобрали: 🙅‍♂️ Причина №1 — в команду попадает не тот человек. Когда сотрудник не подходит по мышлению, мотивации или стилю работы. 🤷‍♂️ Причина №2 — сотрудники не понимают, какого результата от них ждут. И сегодня ...

И самый опасный тип сотрудников, о котором часто даже не подозревают 👇 ‼️3. Токсичный саботажник На поверхности всё нормально. Он может выглядеть лояльным, адекватным, даже «удобным». 😱Но внутри команды постепенно начинается разрушение: • конфликты • подковёрные разговоры • пассивный саботаж процессов • искажение информации • разрушение доверия между людьми 📌 И самое опасное — это происходит не сразу. Сначала — лёгкое напряжение. Потом — недопонимание. Потом — команда перестаёт работать как е...

💥 На этой неделе разберём 3 типа сотрудников, которые незаметно разрушают эффективность команды. 🫣 Зачем это нужно? Потому что проблема не всегда в рынке, нише или стратегии. Чаще всего бизнес тормозят люди, которых выбрали «на ощущениях». ✨И самое опасное — на собеседовании они выглядят идеально. Если ты научишься их распознавать заранее, сэкономишь месяцы времени, деньги и нервы. Поехали 👇 Есть сотрудники, которые незаметно забирают огромное количество энергии у собственника. 😱 И проблема ...

‼️ Продолжаем разбирать сотрудников, которые «съедают» бизнес изнутри. Вчера был про имитацию работы. Сегодня — про ответственность 👇 ⚠️ 2. Сотрудник без ответственности Он может быть умным. Может быть опытным. Даже казаться сильным специалистом. ❌ Но при первой проблеме начинается: «Я не знал» «Мне никто не сказал» «Это не моя зона ответственности» Любая сложная задача возвращается обратно руководителю. ‼️Как он проявляется в команде‼️ • избегает принятия решений • перекладывает ответственност...

Срочный вопрос к HR от моего любимого клиента. Нужно с вами обсудить! Привет, коллеги! Закупаете ли вы сейчас приветственные наборы для новых сотрудников? Высылаю голосовалку — ответьте на опрос, хочу понять, что творится на рынке с этими милыми "welcom-паками" 😊 А в комментариях делитесь опытом: 💡 Что обычно кладете в такой набор? 💰 Какой бюджет выделяете на одного новичка? 🚧 Какие боли при заказе: дизайн, выбор фишек, логистика или что-то еще? Жду ваших историй — обсудим и обменяемся идеям...