Я не фанат постановки целей на год: слишком явно вижу, что человек — сумма обстоятельств, и последнее слово часто остаётся за миром, а не за проявлением воли. В прошлом году я, например, планировал перейти в продакты: компания купила мне обучение, я совмещал учёбу/работу/b2b-исследование иии по итогу меня уволили 🤡. Потом 5 месяцев искал работу, в итоге нашёл отличную позицию в Альфа-Банке. К концу года я примерно вышел туда, где и хотел быть, но вообще не по тем датам, которые себе рисовал. Почему сейчас записал свои цели? Глеб Карпов из «Простого сообщества» сделал цикл материалов про постановку целей. И, судя по исследованиям, годовые цели в среднем работают: лучше ставить, чем не ставить. По данным экспериментов, цели дают около +12–15% к продуктивности на работе, а для пущего эффекта важно формулировать их правильно. Как правильно? 1. Позитивно: никаких «не лениться» — только позитивные и конкретные действия. 2. Измеримо и выполнимо: каждую неделю должно быть понятно, делал я это или нет. 3. Процесс > результат: фокус на регулярных действиях и поведении. Я всё это упаковал в приложение: вы можете надиктовать свои цели голосом прямо из головы и получить их сформулированными как надо. Ссылка Если боитесь, что цели затеряются в заметках — кидайте их в комментарии. А я каждому, кто поделится, обещаю в конце 2026 года написать и напомнить, что вы хотели сделать за этот год.