Что нужно знать работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата. Часть 2 🔖 Продолжаю описывать основные обязанности работодателя при увольнении работника в связи с сокращением. 4️⃣ Работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись: ➖ не позднее чем за 2 месяца до увольнения - для работников, работающих у работодателя-организации ➖ не позднее чем за 7 календарных дней - работника, принятого на сезонные работы ➖ не позднее чем за 3 календарных дня - работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев ➖ в срок, указанный в трудовом договоре - для работников, работающих у работодателя - индивидуального предпринимателя. ❗️Важно помнить! При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодатель должен составить об этом акт. 5️⃣ Работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его: ➖ квалификации ➖ состоянию здоровья ➖ другую работу (в том числе ниже оплачиваемую). 🔖 При отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно ➖ проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы ➖ составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы. 🔖 При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия: ➖в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя-организации ➖в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам ➖в размере, указанном в трудовом договоре, - работникам, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя. ❗️Важно помнить 🔖 Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении при согласии на это работника. 🔖В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 Приглашаю на консультацию, процедуру медиации, ведение дела в суде. Для уточнения подробностей – пишите на @FedotovaEkaterina1 ➡️ Федотова Екатерина #ТрудовыеДела