Минтруд готовит нововведение для электронного кадрового документооборота Минтруд России разрабатывает законопроект, который позволит использовать национальный мессенджер MAX для официального электронного кадрового документооборота между работодателями и сотрудниками. Планируется изменить ст. 22.3 ТК РФ, чтобы разрешить трудовое взаимодействие через MAX. Для этого мессенджер должен быть подключён к информационной системе работодателя или платформе «Работа в России». Что можно будет делать через мессенджер: ▪️передавать сотрудникам запрошенные документы и их копии; ▪️обеспечивать доступ к документам, подписанным простой электронной подписью (аналог личного кабинета на «Госуслугах»); ▪️заключать трудовые договоры и допсоглашения о дистанционной работе с использованием неквалифицированной электронной подписи (НЭП) работника; ▪️удалённо согласовывать графики отпусков и принимать заявления. Как будет работать подписание документов? Работодатель отправит документ на подпись не напрямую в «Госключ», как раньше, а в MAX. Получив уведомление, пользователь будет перенаправлен в приложение «Госключ» для заверения документа электронной подписью. Использование мессенджера будет добровольным и не отменит другие законные способы коммуникации (почта, внутренние системы, «Госуслуги» или портал «Работа в России»). Источник #HR #ТрудовыеОтношения #КЭДО #Минтруд #MAX #Документооборот #ТрудовойКодекс