Всё больше россиян выбирает «тихое увольнение» вместо того, чтобы реально уходить с работы. Так называют процесс, когда сотрудник остаётся в компании, при этом выполняет минимум задач, переставая проявлять инициативу. Приходят к этой модели от сильного выгорания или отсутствия перспектив. Привести это может к реальному скорому увольнению, так как работодатели не хотят видеть у себя сотрудников, которые делают вид, что трудятся 😵