Отказ из за одного вопроса на интервью? Подписчик прислал кейс. На собеседовании он завалил всего один вопрос, и этого оказалось достаточно, чтобы не пройти на инженерную позицию. Сказки? Увы, нет. Вот тот самый вопрос. Был ли у тебя опыт, когда ты получал жесткий, но полезный фидбэк, который помог тебе что то переосмыслить? На первый взгляд это обычный поведенческий вопрос на проверку софтов, но именно на нем кандидаты часто спотыкаются. Почему так происходит? Во первых, сам вопрос сформулирован сложно, и его легко начать разворачивать не в ту сторону. Во вторых, перед ответом важно задать себе другой вопрос. 👉 Зачем интервьюер вообще это спрашивает? Речь здесь не про факапы. Проверяется следующее. • умение принимать критику • рефлексия и работа в коллективе • умение видеть зоны роста и работать с обратной связью Мы редко заранее думаем о своих ошибках и о том, чему они нас научили. 🙅 Чего точно делать не стоит • жаловаться на того, кто дал фидбэк • оправдываться в стиле «на самом деле он был неправ» • говорить абстрактно, например «я стал лучше», без конкретных примеров • выбирать удобный фидбэк вроде «я слишком много работаю» 👍 Лучшая структура ответа. Коротко и убедительно. 1. Контекст Где и в какой ситуации ты получил обратную связь. 2. Сам фидбэк Что именно было неприятно услышать. 3. Осознание Что ты понял про себя или свой подход. 4. Действия и результат Что ты изменил и к чему это привело. Например прокачал навык, и это отдельно отметили коллеги или тимлид. Ультра уровень. С чем то согласиться, а с чем то нет, опираясь на другую обратную связь от нескольких человек. Если у тебя был интересный опыт, то welcome в личку канала. Разберём и превратим в сильный ответ 💬 DevReady