🧐 Внутрянка найма в бигтехе Слили внутреннюю методичку одной из крупнейших IT-компаний СНГ. Документ для HR: как выявлять «накрутчиков опыта» ещё на этапе резюме. Чеклисты, типовые вопросы и метки во внутренней базе. Есть одна проблема: по этим правилам отлетают не читеры, а нормальные разработчики. 😡 За что реально дают отказ: — «Опыт описан шаблонно» Не умеешь упаковывать резюме → накрутчик. — «Слишком много технологий» Широкий стек → подозрительно. — «Не помнит детали проектов» Не помнишь решения 5-летней давности → минус. — «Отвечает заученно» Подготовился к собеседованию → минус. — «Стартапы сложно проверить» Значит, опыта как бы нет. 🖕 Кто в зоне риска: • сильные middle / senior, давно не выходившие на рынок • те, кто не готовится к HR-скринингу • все, кто волнуется на собеседованиях • ИП / СЗ / фриланс / крипта 📌 Мораль: HR-скрининг в среднем не про справедливость. Он про фильтры: чем больше кандидатов отсеем, тем меньше людей пойдёт дальше. Максимальная честность и открытость сегодня скорее риск, а не преимущество. Если не понимать, как работает эта система, тебя могут отсеять ещё до техсобеса, даже при реальном опыте. Готовиться, упаковывать опыт и думать, как HR — не стыдно. Стыдно — даже не знать, что тебя уже отсекают. Поддержи 🔥 если тема заходит. Будем публиковать ещё больше на эту тему. DevReady