Главное правило на собеседованиях💬 Сейчас на рынке много крутых соискателей, а мы как раз в процессе найма. Провожу много встреч и снова убеждаюсь в одном правиле, которое экономит время и силы всем: и нам, и кандидатам. После каждого первичного собеседования я задаю себе один вопрос: «Я точно хочу видеть этого человека на следующем этапе?» И варианта только два: ✅ Точно ДА – двигаемся дальше. ❌ Всё, что не «точно да» – это автоматически «точно нет». Никаких «вроде», «надо подумать», «в целом неплохо». Опыт показывает: если нет уверенности на старте – дальше она не появится. Почему это работает? • Экономит время всем. Не тянем соискателя на сомнительные этапы. • Защищает от компромиссов, когда надо закрыть вакансию «хоть кем-то». • Прокачивает интуицию: за «Точно ДА» часто стоит совпадение по ценностям, энергии и подходу. Поэтому если не «Точно ДА» – значит, «Точно НЕТ». А как вы понимаете, что кандидат – «ваш»? 👇 #Команда #Найм P.S. И соискателям тот же принцип советую. Если после собеседования нет внутреннего «Точно хочу здесь работать» – дальше будет только сложнее. Ищите свой «да», а не просто работу.