Набираете сотрудников, но выходит дорого и впустую? Если в подборе нет системы, вы тратите время и деньги на размещения и собеседования, а сотрудник уходит через месяц. 📍Как это исправить? ▪️Опишите модель кандидата, без шаблонов. ▪️Затем отфильтруйте, проведите мотивационные интервью, и включите в график адаптации. ▪️И только после этого — вводите кандидата в работу. 👩🏻‍💻 Что мы предлагаем: Закрыть все ваши вакансии за месяц с помощью нашего удаленного подбора. 🤝 Наш рекрутер полностью погружается в ваш проект, находит кандидатов и проводит с ними первичные интервью, вы получаете сотрудников, готовых к работе. Ваша задача — согласовать условия и ввести нас в курс дела. Остальное мы сделаем сами. На своем канале «HR-осы. Рекрутинг с характером» делимся кейсами, как мы решаем вопросы с персоналом и даем лайфаками по подбору. ✅ Подписывайтесь, чтобы узнать, как не платить дважды за одного и того же сотрудника. Найм может быть предсказуемым! 👉 ОТКРЫТЬ КАНАЛ