💰 ПЯТЬ ТИПОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, чтобы выбирать лучших 🔻 Полезный пост, читай до конца и поделитесь с другом-предпринимателем 🔥 Я побывала на тренинге по управлению персоналом у гениальной Ольги Паратновой. Хочу поделиться с вами предложенной ею концепцией мотивации сотрудников. Все люди работают благодаря какой-то мотивации и она не всегда денежная. Вот причины, почему люди вообще работают: 1️⃣Деньги. Человек-денежник самый простой персонаж, он мотивируется деньгами и мало интересуется другими атрибутами. Если у конкурента будут платить больше, он уйдёт к нему. 2️⃣Результат. Результатник мотивируется сложными проектами, интересными задачами. Их зажигает сэкономить 42% бюджета или вырастить определённый показатель в два раза. Практичные люди, замороченные результатом и достижениями. Теряют интерес в текучке и операционке. НО СЧИТАЮТСЯ ОДНИМИ ИЗ ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ 💪 3️⃣Статус. Статусник мотивируется общественным признанием, ему важно как называется его должность, сколько людей у него в подчинении и на какой машине он ездит! Таким товарищам подойдёт руководящие должности, если они будут из тянуть. 4️⃣Стабильность. Человек-бюджетник мотивируется стабильностью и положением, для него важно чтобы достигнутый уровень был управляем и сохранялся. Готов много работать над поддержанием процессов, готов на операционку. 5️⃣Романтики. Необычные проекты привлекут творческие личности, им важно чтобы было «интересно, прикольно». Часто меняют сферу деятельности и очень креативны. КАК РАЗОБРАТЬСЯ НА СОБЕСЕДОВАНИИ КТО ПЕРЕД ВАМИ - не просто. Есть большой ряд вопросов и определенных маркеров! Поделимся в нашем клубе, приходите 👉Подать заявку можно здесь А чем мотивируетесь вы?